Rywalizacja: styl rozwiązywania konfliktów

Jeśli twoim stylem jest rywalizacja, wychodzisz sporowi naprzeciw. Wiesz, co myślisz, mówisz to szybko i bronisz swojego stanowiska, dopóki sprawa nie zostanie rozstrzygnięta. Druga osoba nigdy nie musi zgadywać, jakie masz zdanie.

To jest mocna strona. Problemy nie leżą i nie rosną, decyzje zapadają, a w prawdziwie podbramkowej sytuacji to ty działasz. Koszt polega na tym, że rozmowa może zacząć przypominać zawody. Cichsza osoba może przestać mówić, co myśli, bo spodziewa się przegranej, a tobie zostaje racja i samotność.

Godzenie się zwykle idzie ci szybko. Kiedy sprawa jest zamknięta, chcesz iść dalej, często zanim druga osoba też będzie na to gotowa.

Co pomaga: zadaj jedno pytanie, zanim przedstawisz drugi argument, i powtórz własnymi słowami to, co udało ci się usłyszeć. Po kłótni sprawdź, czy druga osoba też już skończyła, a nie tylko ty. Wygrana jest mniej ważna niż to, żebyście oboje nadal chcieli jutro ze sobą rozmawiać.