Gestion des conflits : le style collaboration

Si la collaboration est ton style, tu vois un désaccord comme une énigme à résoudre à deux. Tu poses des questions, tu dis ce dont tu as besoin, et tu continues jusqu'à une réponse qui vous plaît à tous les deux, pas une où chacun perd un peu.

Sa force, c'est la profondeur. Ta moitié a le sentiment d'avoir été écoutée, le vrai problème est traité, et la même dispute a moins de chances de revenir. Le coût : du temps et de l'énergie. Tous les désaccords sur la vaisselle ne méritent pas une conversation complète, et une personne fatiguée peut s'épuiser devant un tour de discussion de plus.

Tu te réconcilies en allant au bout de la conversation. Il te faut une atmosphère entièrement apaisée pour te détendre, et la chaleur revient ensuite.

Ce qui aide : choisis tes moments. Garde les longues discussions pour ce qui compte, et laisse les petites choses se régler vite. Demande à ta moitié si c'est le bon moment, et accepte une solution simple quand le problème n'en demande pas plus.